1、关于试用期条款：《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。

      2、关于商业秘密条款或商业保密协议：《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。可以在在劳动合同中注明违反本条约定公司可以解除劳动合同，要求赔偿.

      3、关于竞业禁止条款：《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

      4、关于劳动合同的解除

　　《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的;(二）严重违反用人单位的规章制度的;(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六）被依法追究刑事责任的。”

第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

此外，《劳动合同法》还对企业裁员等情况作了规定。

      5、建议公司必要采取的措施：

　　制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。

　　建立员工定期考评制度。

　　不要随意解聘员工。

　　尊重员工，也是尊重公司。

　　多和员工交流、对话。